中證網訊（記者劉麗靚）中國證券報記者9日獲悉，自2018年5月國務院印發(fā)《關于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》后，《中央企業(yè)工資總額管理辦法》（以下簡稱辦法）已內部下發(fā)，并于今年1月1日起正式全面實施。據了解，辦法加大了企業(yè)分配自主權，并將分功能類別實行差異化工資決定機制。競爭類央企工資總額由審批改為備案，工資總額與央企效益相掛鉤，實現薪酬能增能減，并向生產一線和高技能人才傾斜。
據了解，辦法主要內容有四個方面，一是完善分級管理。對中央企業(yè)工資總額實行備案制的管理方式，并繼續(xù)探索周期制管理方式；二是實行分類管理。區(qū)分功能定位，確定差異化政策導向和管理方式；對接改革試點，探索一企一策，并建立特殊事項清單管理制度，完善單列工資管理。三是健全決定機制。建立“一適應、兩掛鉤”決定機制，即與勞動力市場基本適 ……
網安備51019002001697號
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